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《制造为王》章节目录
- 卷一 走马换将 第六十一节 初次会见下属
- 卷一 走马换将 第六十二节 倾听
- 卷一 走马换将 第六十三节小集团
- 卷一 走马换将 第六十四节 婚变
- 卷一 走马换将 第六十五节 平台
- 卷二 千头万绪 第六十六节 走马上任
- 卷二 千头万绪 第六十七节 员工日常考核
- 卷二 千头万绪 第六十八节 业绩奖金制度
- 卷二 千头万绪 第六十九节 三条规则
- 卷二 千头万绪 第七十节 人品
- 卷二 千头万绪 第七十一节 工作思路
- 卷二 千头万绪 第七十二节 运营总监的“参谋长”
- 卷二 千头万绪 第七十三节 下属的请示
- 卷二 千头万绪 第七十四节 让下属学会思考
- 卷二 千头万绪 第七十五节 得饶人处且饶人
- 卷二 千头万绪 第七十六节 头脑风暴法
- 卷二 千头万绪 第七十七节 风暴激荡
- 卷二 千头万绪 第七十八节 SMART原则
- 卷二 千头万绪 第七十九节 设备点检和使用
- 卷二 千头万绪 第八十节 培训新解
- 卷二 千头万绪 第八十一节 产能挖潜力
- 卷二 千头万绪 第八十二节 问题员工的管理
- 卷二 千头万绪 第八十三节 熟悉的合租人
- 卷二 千头万绪 第八十四节 斗酒
- 卷二 千头万绪 第八十五节 是酒还是醋
- 卷二 千头万绪 第八十六节 意外惊喜
- 卷二 千头万绪 八十七节 祸从天降
- 卷二 千头万绪 第八十八节 手术费
- 卷二 千头万绪 第八十九节 出手相助
- 卷二 千头万绪 第九十节 筹钱
- 卷二 千头万绪 第九十一节 诽谤邮件
- 卷二 千头万绪 第九十二节 执行力
- 卷二 千头万绪 第九十三节 胡萝卜加大棒
- 卷二 千头万绪 第九十四节 瓶颈工序
- 卷二 千头万绪 第九十五节 公司利益与员工利益
- 卷二 千头万绪 第九十六节 叫板
- 卷二 千头万绪 第九十七节 事件调查
- 卷二 千头万绪 第九十八节 火炉法则
- 卷二 千头万绪 第九十九节 人心所向
- 卷二 千头万绪 第一百节 不速之客
- 卷二 千头万绪 第一百零一节 故地重游
- 卷二 千头万绪 第一百零二节 谈判高手
- 卷二 千头万绪 第一百零三节 利益的交叉点
- 卷二 千头万绪 第一百零四节 “大树”倒了
- 卷三 质量为本 第一百零五节 原材料本地化
- 卷三 质量为本 第一百零六节 本土企业也不差
- 卷三 质量为本 第一百零七节 糖衣炮弹
- 卷三 质量为本 第一百零八节 早期供应商参与法
- 卷三 质量为本 第一百零九节 价值工程法
- 卷三 质量为本 第一百一十节 只见树木不见森林
- 卷三 质量为本 第一百一十一节 往日战事
- 卷三 质量为本 第一百一十二节 别把自己看得太重
- 卷三 质量为本 第一百一十三节 诱惑当前
- 卷三 质量为本 第一百一十四节 8D报告
- 卷三 质量为本 第一百一十五节 息税前利润
- 卷三 质量为本 第一百一十六节 失魂落魄
- 卷三 质量为本 第一百一十七节 血迹
- 卷三 质量为本 第一百一十八节 欲速则不达
- 卷三 质量为本 第一百一十九节 外国实习生
- 卷三 质量为本 第一百二十节 5M1E