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2016年3月4日，星期五。
胡老板出差了一个月终于回来了。他刚放下行李就把田东叫到他办公室来，一顿怒吼：“很多客户都说他们的订单要延迟交货，给我打电话了，他们非常的不满意！到底是怎么回事？你是怎么管的？？”
田东听到这些话，他想解释：“我……”
“你什么你？作为制造部主管，连货都交不出来，你还有什么理由？话都不要说了！今天开始把货给我赶出来！还有，这个月的工资扣你20%，去干活吧！”
“我们生产线上只剩35个人了，有十名熟练工人走了，到现在还没有招回来。” 田东很无奈地说。
“这是你的事情！你自己想办法解决！你难道还要我来帮你干活吗？”
“老板，你听我解释。”
“你不用解释，我什么都不想听！我现在很生气，你赶紧去安排吧。落后的进度给我赶回来！”胡老板的火气很大。
田东不知道自己是怎么走出老板的办公室的，他心里觉得非常的憋屈。近两个月以来他一直跟曹振明作斗争 ，“面对他的瞎指挥，我又能做什么呢？我只是个打工的。”田东心里想。
田东在这家公司呆了四年，直到这个时候他才发现：自己根本就不属于这个公司的一员，他只是老板赚钱的“工具”而已。当管理的结果比较好的时候，老板也许会表扬一下，觉得这个“工具”不错；管理的结果不好的时候就什么事情都有，包括扣工资。“人在屋檐下，不得不低头”，这个道理田东懂。可是，现在该怎么办呢？想到这家公司的管理体系：人力资源部经理和财务经理是老板的老婆，现在运营副总是老板的小舅子，采购经理和质量经理是老板的堂弟……而自己什么都不是。
“赶货，怎么赶？”田东去找曹振明商量对策。这个时候曹振明正在和作业员聊得正起劲，话题居然是“女性的头发怎么保养才会更好”。田东看
了一下办公室里的人，四名作业员正围着曹振明犹如众星捧月一般。
田东黑着脸对那些作业员说：“你们回车间干活去！”几位作业员看看气氛不对，就赶紧走了，只剩下田东和曹振明两个人在办公室。
“曹总，老板刚才下命令了：我们要赶货。你知道的，我们这个月有很多订单延误出货了。”
“好啊，你去安排吧。”
田东心里很不是滋味：“周末加班的事情，你要不要考虑恢复原来的制度？”
“我说了，这是对人文的关怀。员工需要享受生活，不能够因为公司的原因造成他们失去了生活的乐趣……”
“现在至少缺十名作业员， 周末你又不批准安排加班，我怎么把货赶出来？”
“你要想想其他的办法啊。比如说，多与员工沟通；多激励员工，多倾听他们的心声……”曹振明又开始背书了。
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2016年3月4日，星期五。
胡老板出差了一个月终于回来了。他刚放下行李就把田东叫到他办公室来，一顿怒吼：“很多客户都说他们的订单要延迟交货，给我打电话了，他们非常的不满意！到底是怎么回事？你是怎么管的？？”
田东听到这些话，他想解释：“我……”
“你什么你？作为制造部主管，连货都交不出来，你还有什么理由？话都不要说了！今天开始把货给我赶出来！还有，这个月的工资扣你20%，去干活吧！”
“我们生产线上只剩35个人了，有十名熟练工人走了，到现在还没有招回来。” 田东很无奈地说。
“这是你的事情！你自己想办法解决！你难道还要我来帮你干活吗？”
“老板，你听我解释。”
“你不用解释，我什么都不想听！我现在很生气，你赶紧去安排吧。落后的进度给我赶回来！”胡老板的火气很大。
田东不知道自己是怎么走出老板的办公室的，他心里觉得非常的憋屈。近两个月以来他一直跟曹振明作斗争 ，“面对他的瞎指挥，我又能做什么呢？我只是个打工的。”田东心里想。
田东在这家公司呆了四年，直到这个时候他才发现：自己根本就不属于这个公司的一员，他只是老板赚钱的“工具”而已。当管理的结果比较好的时候，老板也许会表扬一下，觉得这个“工具”不错；管理的结果不好的时候就什么事情都有，包括扣工资。“人在屋檐下，不得不低头”，这个道理田东懂。可是，现在该怎么办呢？想到这家公司的管理体系：人力资源部经理和财务经理是老板的老婆，现在运营副总是老板的小舅子，采购经理和质量经理是老板的堂弟……而自己什么都不是。
“赶货，怎么赶？”田东去找曹振明商量对策。这个时候曹振明正在和作业员聊得正起劲，话题居然是“女性的头发怎么保养才会更好”。田东看
了一下办公室里的人，四名作业员正围着曹振明犹如众星捧月一般。
田东黑着脸对那些作业员说：“你们回车间干活去！”几位作业员看看气氛不对，就赶紧走了，只剩下田东和曹振明两个人在办公室。
“曹总，老板刚才下命令了：我们要赶货。你知道的，我们这个月有很多订单延误出货了。”
“好啊，你去安排吧。”
田东心里很不是滋味：“周末加班的事情，你要不要考虑恢复原来的制度？”
“我说了，这是对人文的关怀。员工需要享受生活，不能够因为公司的原因造成他们失去了生活的乐趣……”
“现在至少缺十名作业员， 周末你又不批准安排加班，我怎么把货赶出来？”
“你要想想其他的办法啊。比如说，多与员工沟通；多激励员工，多倾听他们的心声……”曹振明又开始背书了。
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